На основі створеної задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ.
Замовник отримує комплексну оцінку та актуалізацію всіх документів, матеріалів та ресурсів, які використовуються в процесі офбордингу.
Звільнення співробітника та проведення всіх супутніх процесів: проходження академії офбордингу, заповнення опитувальника, збір доступів, передача техніки, контроль виписки ЗП, бонусів, відпускних.
Розробка опитування під кастомізований запит компанії з метою перевірки гіпотез чи збору інформації.
Збір фідбеку від колег за допомогою опитування допомагає і керівникові і співробітнику отримати об'єктивну оцінку професійних та особистих здібностей, а також визначити сильні сторони та зони розвитку.
