Послуги:
ОМ: Пакування і відправка welcome-box для новачків.
Спакуємо та відправимо точно в строк welcome-box новачкам.
IT-забезпечення переходу між компаніями.
Проведення робіт щодо підготовки доступів та техніки для співробітників, що переходять між компаніями групи.
IT-забезпечення онбордингу.
Проведення робіт щодо підготовки доступів та техніки для нових співробітників.
IT-забезпечення офбордингу.
Проведення робіт щодо доступів та техніки співробітників, котрі звільняються.
Організація переходу 1-го фріланс співробітника на фултайм/парттайм.
На основі створеної задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ.
Термінова організація пребордингу, виходу та адаптаційна підтримка 1 фултайм співробітника.
На основі створеної рекрутерами задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ в скорочені терміни:
- для співробітників, які виходять на власній техніці — швидше, ніж через 2 повні робочі дні;
- для співробітників, які виходять на техніці компанії — швидше, ніж через 5 повних робочих днів.
Проведення кастомізованої процедури онбордингу.
Проведення процесу онбордингу, в який було внесено доповнення та зміни (в шаблони та у флоу) для окремої команди/компанії/співробітника за запитом реквестера.
Проведення процесу аутплейсменту.
Допоможемо базово підібрати ресурси для пошуку роботи, проаналізуємо сторінку LinkedIn та резюме, порекомендуємо резюме в своєму нетворкінгу та проведемо карʼєрну консультацію зі співробітником.
Хочете по максимуму, тоді ще отримаєте список релевантних компаній, стратегію пошуку, підбір навчання, аналіз вилки ЗП та оновлення супровідного листа, порекомендуємо кандидата у соц.мережах People Ops Director.
Проведення екзіт-інтерв'ю зі співробітником.
Проведено екзіт інтерв'ю для формування підсумків, причин звільнення та інсайтів про досвід екс-співробітника та результати передано замовнику.
Розробка та актуалізація кастомізованого воркфлоу зі звільнення (для конкретної компанії або співробітника).
Внесення змін, додавання нових умов у процес, шаблони та чек-листи звільнення для окремої компанії/команди/співробітника.
Організація пребордингу, виходу та адаптації для фріланс співробітників.
Підготовка та передача доступів, підпис документів, проведення налаштувань у внутрішніх системах для співробітників з нестандартним графіком роботи (фріланс та парт-тайм).
Організація переходу співробітника в іншу компанію всередині групи.
Організація налаштування та оновлення доступів для роботи в новій компанії, зміна даних в профілях в N1, ПУП, підпис необхідних документів. Орієнтація новачка по загальних процесах при переході в нову компанію/команду.
Аудит і актуалізація всього воркфлоу з оффбордингу.
Замовник отримує комплексну оцінку та актуалізацію всіх документів, матеріалів та ресурсів, які використовуються в процесі офбордингу.
Проведення процедури звільнення 1 співробітника.
Звільнення співробітника та проведення всіх супутніх процесів: проходження академії офбордингу, заповнення опитувальника, збір доступів, передача техніки, контроль виписки ЗП, бонусів, відпускних.
Проведення кастомізованої процедури закриття ВТ для 1-го співробітника.
Проведення закриття ВТ, супровід атестації, зустрічі з новачком для підбиття підсумків та пояснення умов закриття ВТ. Налаштування у системах: зміна статусу, нарахування лікарняних. Допомога в офіційному працевлаштуванні.
Організація пребордингу, виходу та адаптації для ексспівробітника, який повертається з декретної відпустки/саббатікалу/звільнення — протягом 1 року в ту саму компанію.
На основі створеної задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи та супровід на період ВТ ексспівробітника, який повертається до роботи в ту саму компанію протягом 1 року після звільнення, декрету або саббатікалу.
Розробка або кастомізація процесу закриття ВТ для окремого співробітника/ролі/компанії.
Внесення змін, додавання нових умов у процес, шаблони та чек-листи закриття випробувального терміну для окремої компанії/команди/співробітника.
Організація пребордингу, виходу та адаптаційна підтримка 1 фултайм/парттайм співробітника (без закриття вакансії рекрутинг-командою).
Підготовка до початку роботи та супровід до закриття ВТ при самостійному закритті вакансії керівником та передачі даних нового співробітника.
Розробка, актуалізація кастомізованого воркфлоу з онбордингу для компанії або співробітника.
Внесення правок, доповнень в шаблони онбордингу для окремої команди/компанії/співробітника. Зміни в процесі преонбордингу, онбордингу зі сторони команди, в задачі новачка, закритті ВТ/проходженні атестації.
Організація пребордингу, виходу та адаптаційна підтримка 1 фултайм/парттайм співробітника (після закриття вакансії рекрутинг-командою).
На основі створеної рекрутерами задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ.
Актуалізація програми адаптації, закриття ВТ та окремих матеріалів.
Внесення правок, доповнень в існуючі загальні процеси, шаблони, мануали, інструкції, документи в Notion та чек-листи по онбордингу, які можуть стосуватись всіх компаній.
