Спакуємо та відправимо точно в строк welcome-box новачкам.
Проведено екзіт інтерв'ю для формування підсумків, причин звільнення та інсайтів про досвід екс-співробітника та результати передано замовнику.
Допоможемо базово підібрати ресурси для пошуку роботи, проаналізуємо сторінку LinkedIn та резюме, порекомендуємо резюме в своєму нетворкінгу та проведемо карʼєрну консультацію зі співробітником.
Хочете по максимуму, тоді ще отримаєте список релевантних компаній, стратегію пошуку, підбір навчання, аналіз вилки ЗП та оновлення супровідного листа, порекомендуємо кандидата у соц.мережах People Ops Director.
Внесення змін, додавання нових умов у процес, шаблони та чек-листи звільнення для окремої компанії/команди/співробітника.
Комплексна підтримка в переведенні співробітника з повної зайнятості на часткову або фриланс-модель. Включає узгодження нового формату співпраці, коректне оформлення змін в системах, адаптацію процесів. Забезпечує плавний, безпечний для бізнесу та комфортний для співробітника перехід без втрати операційної ефективності.
Організація налаштування та оновлення доступів для роботи в новій компанії, зміна даних в профілях в N1, ПУП, підпис необхідних документів. Орієнтація новачка по загальних процесах при переході в нову компанію/команду.
На основі створеної задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ.
Замовник отримує комплексну оцінку та актуалізацію всіх документів, матеріалів та ресурсів, які використовуються в процесі офбордингу.
Звільнення співробітника та проведення всіх супутніх процесів: проходження академії офбордингу, заповнення опитувальника, збір доступів, передача техніки, контроль виписки ЗП, бонусів, відпускних.
Підготовка до початку роботи та супровід до закриття ВТ при самостійному закритті вакансії керівником та передачі даних нового співробітника.
Внесення змін, додавання нових умов у процес, шаблони та чек-листи закриття випробувального терміну для окремої компанії/команди/співробітника.
На основі створеної задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи та супровід на період ВТ ексспівробітника, який повертається до роботи в ту саму компанію протягом 1 року після звільнення, декрету або саббатікалу.
Проведення процесу онбордингу, в який було внесено доповнення та зміни (в шаблони та у флоу) для окремої команди/компанії/співробітника за запитом реквестера.
Проведення закриття ВТ, супровід атестації, зустрічі з новачком для підбиття підсумків та пояснення умов закриття ВТ. Налаштування у системах: зміна статусу, нарахування лікарняних. Допомога в офіційному працевлаштуванні.
Підготовка та передача доступів, підпис документів, проведення налаштувань у внутрішніх системах для співробітників з нестандартним графіком роботи (фріланс та парт-тайм).
На основі створеної рекрутерами задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ в скорочені терміни:
- для співробітників, які виходять на власній техніці — швидше, ніж через 2 повні робочі дні;
- для співробітників, які виходять на техніці компанії — швидше, ніж через 5 повних робочих днів.
На основі створеної рекрутерами задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ.
Внесення правок, доповнень в шаблони онбордингу для окремої команди/компанії/співробітника. Зміни в процесі преонбордингу, онбордингу зі сторони команди, в задачі новачка, закритті ВТ/проходженні атестації.
Внесення правок, доповнень в існуючі загальні процеси, шаблони, мануали, інструкції, документи в Notion та чек-листи по онбордингу, які можуть стосуватись всіх компаній.
Проведення робіт щодо підготовки доступів та техніки для нових співробітників.
Проведення робіт щодо підготовки доступів та техніки для співробітників, що переходять між компаніями групи.
Проведення робіт щодо доступів та техніки співробітників, котрі звільняються.
