Спакуємо та відправимо точно в строк welcome-box новачкам.
Проведення робіт щодо підготовки доступів та техніки для співробітників, що переходять між компаніями групи.
Проведення робіт щодо підготовки доступів та техніки для нових співробітників.
Проведення робіт щодо доступів та техніки співробітників, котрі звільняються.
На основі створеної задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ.
На основі створеної рекрутерами задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ в скорочені терміни:
- для співробітників, які виходять на власній техніці — швидше, ніж через 2 повні робочі дні;
- для співробітників, які виходять на техніці компанії — швидше, ніж через 5 повних робочих днів.
Проведення процесу онбордингу, в який було внесено доповнення та зміни (в шаблони та у флоу) для окремої команди/компанії/співробітника за запитом реквестера.
Допоможемо базово підібрати ресурси для пошуку роботи, проаналізуємо сторінку LinkedIn та резюме, порекомендуємо резюме в своєму нетворкінгу та проведемо карʼєрну консультацію зі співробітником.
Хочете по максимуму, тоді ще отримаєте список релевантних компаній, стратегію пошуку, підбір навчання, аналіз вилки ЗП та оновлення супровідного листа, порекомендуємо кандидата у соц.мережах People Ops Director.
Проведено екзіт інтерв'ю для формування підсумків, причин звільнення та інсайтів про досвід екс-співробітника та результати передано замовнику.
Внесення змін, додавання нових умов у процес, шаблони та чек-листи звільнення для окремої компанії/команди/співробітника.
Підготовка та передача доступів, підпис документів, проведення налаштувань у внутрішніх системах для співробітників з нестандартним графіком роботи (фріланс та парт-тайм).
Організація налаштування та оновлення доступів для роботи в новій компанії, зміна даних в профілях в N1, ПУП, підпис необхідних документів. Орієнтація новачка по загальних процесах при переході в нову компанію/команду.
Замовник отримує комплексну оцінку та актуалізацію всіх документів, матеріалів та ресурсів, які використовуються в процесі офбордингу.
Звільнення співробітника та проведення всіх супутніх процесів: проходження академії офбордингу, заповнення опитувальника, збір доступів, передача техніки, контроль виписки ЗП, бонусів, відпускних.
Проведення закриття ВТ, супровід атестації, зустрічі з новачком для підбиття підсумків та пояснення умов закриття ВТ. Налаштування у системах: зміна статусу, нарахування лікарняних. Допомога в офіційному працевлаштуванні.
На основі створеної задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи та супровід на період ВТ ексспівробітника, який повертається до роботи в ту саму компанію протягом 1 року після звільнення, декрету або саббатікалу.
Внесення змін, додавання нових умов у процес, шаблони та чек-листи закриття випробувального терміну для окремої компанії/команди/співробітника.
Підготовка до початку роботи та супровід до закриття ВТ при самостійному закритті вакансії керівником та передачі даних нового співробітника.
Внесення правок, доповнень в шаблони онбордингу для окремої команди/компанії/співробітника. Зміни в процесі преонбордингу, онбордингу зі сторони команди, в задачі новачка, закритті ВТ/проходженні атестації.
На основі створеної рекрутерами задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи нового співробітника та супровід на період ВТ.
Внесення правок, доповнень в існуючі загальні процеси, шаблони, мануали, інструкції, документи в Notion та чек-листи по онбордингу, які можуть стосуватись всіх компаній.
