Пошук

Послуга включає створення персоналізованого плану професійного розвитку співробітника на основі його компетенцій, кар’єрних цілей та потреб бізнесу. Дає чітку дорожню карту для зростання, утримує фокус на пріоритетних навичках і розвиває системність у навчанні. Підходить як для лідерів, так і для спеціалістів будь-якого рівня, якщо неможливо розробити кар'єрну карту.

Розробка 1 блоку карти карʼєри для 1 посади (карʼєрні сходи або карта знань або функціонал або мотивація). Можна замовити одразу декілька блоків виходячи з запиту реквестора.

На основі створеної задачі, відбувається повна підготовка до початку роботи та супровід на період ВТ ексспівробітника, який повертається до роботи в ту саму компанію протягом 1 року після звільнення, декрету або саббатікалу.

Проведення процесу онбордингу, в який було внесено доповнення та зміни (в шаблони та у флоу) для окремої команди/компанії/співробітника за запитом реквестера.

Проведення закриття ВТ, супровід атестації, зустрічі з новачком для підбиття підсумків та пояснення умов закриття ВТ. Налаштування у системах: зміна статусу, нарахування лікарняних. Допомога в офіційному працевлаштуванні.

Підготовка та передача доступів, підпис документів, проведення налаштувань у внутрішніх системах для співробітників з нестандартним графіком роботи (фріланс та парт-тайм).