Збір фідбеку від колег за допомогою опитування допомагає і керівникові і співробітнику отримати об'єктивну оцінку професійних та особистих здібностей, а також визначити сильні сторони та зони розвитку.
1. Респонс рейт від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Визначення підходящого опитування з переліку наявних.
2. Проведення опитування.
3. Аналіз результатів та підготовка висновків.
1. Респонс рейт від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Визначення підходящого опитування з переліку наявних.
2. Проведення опитування.
3. Аналіз результатів та підготовка висновків.
1. Респонс рейт від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Визначення підходящого опитування з переліку наявних.
2. Проведення опитування.
3. Аналіз результатів та підготовка висновків.
