People Ops виділяє одного або декількох спеціалістів для супроводу компанії по hr та піпл менеджмент практикам, не обмежуючись якоюсь окремою позамовною послугою
Допомагаємо при переході діючого співробітника на ФОП з іншої форми співробітництва (поза процесом онбордингу).
Внесення загальних змін у всі пов'язані системи, правила, регламенти. Наприклад, змінилися правила узгодження відпусток, скасували чекіни, впровадили новий мораторій на час війни.
Розробка та зміна структури сторінки за запитом, видача доступу до сторінки, редагування та зміна вигляду сторінки за запитом. Візуальне оформлення.
Допомога співробітнику сформувати самостійний план дій за допомогою коучингових методів.
Замовник отримує документ з описом функціоналу, очікуваних результатів роботи, soft та hard skills. Використовується для подальшого формування опису вакансії та стратегії пошуку.
Замовник отримує консультацію по стратегії закриття вакансії, додаткову, альтернативну думку від експерта саме в HR з ціллю побудови максимально сприятливого процесу пошуку.
Допомога з визначенням конкретної послуги або відповіді на швидкі хот фікс питання в ТГ (наприклад, знайти документ, дати доступ, пояснити політику компанії).
Комплексна розробка плану трансформації HR-функції.
