Збір фідбеку від колег за допомогою опитування допомагає і керівникові і співробітнику отримати об'єктивну оцінку професійних та особистих здібностей, а також визначити сильні сторони та зони розвитку.
1. Response Rate від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Визначення відповідного опитування з переліку наявних.
2. Проведення опитування.
3. Аналіз результатів та підготовка висновків.
1. Response Rate від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Визначення відповідного опитування з переліку наявних.
2. Проведення опитування.
3. Аналіз результатів та підготовка висновків.
1. Response Rate від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Визначення відповідного опитування з переліку наявних.
2. Проведення опитування.
3. Аналіз результатів та підготовка висновків.
