1. Response Rate від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Виявлення цілей опитування і проблеми, яку воно вирішить.
2. Вибір способу оцінки та формату опитувальника з тих, що вже проводилися в компанії.
3. Розробка опитування.
4. Проведення опитування.
5. Аналіз, формування висновків і пропозицій на його основі.
6. Презентація результатів реквестору.
1. Response Rate від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Виявлення цілей опитування і проблеми, яку воно вирішить.
2. Вибір способу оцінки та формату опитувальника з тих, що вже проводилися в компанії.
3. Розробка опитування.
4. Проведення опитування.
5. Аналіз, формування висновків і пропозицій на його основі.
6. Презентація результатів реквестору.
1. Response Rate від 60%.
2. Надано звіт з результатами оцінки та загальними висновками про сильні сторони та зони розвитку співробітника.
Запит на проведення оцінки, надання контексту про причини запиту.
Ставиться запит на послугу, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Виявлення цілей опитування і проблеми, яку воно вирішить.
2. Вибір способу оцінки та формату опитувальника з тих, що вже проводилися в компанії.
3. Розробка опитування
4. Проведення опитування.
5. Аналіз, формування висновків і пропозицій на його основі.
6. Презентація результатів реквестору.
