Розробка 1 блоку карти карʼєри для 1 посади (карʼєрні сходи або карта знань або функціонал або мотивація). Можна замовити одразу декілька блоків виходячи з запиту реквестора.
1. Розроблені погоджені блоки кар'єрної карти.
1. Запит на розробку або фідбек.
2. Погодження необхідних блоків.
3. Надання своїх напрацювань, бачення і матеріалів.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення в залежності від категорії:
Якщо розробка:
1. Погодження переліку блоків необхідних реквестору.
2. Проведення ресьорчу для посади.
3. Розробка блоків карʼєрної карти
4. Внесення коригувань, допрацювань після фідбеку реквестора.
5. Надання рекомендацій по самостійному допрацюванню документу.
1. Розроблені погоджені блоки кар'єрної карти.
1. Запит на розробку або фідбек.
2. Погодження необхідних блоків.
3. Надання своїх напрацювань, бачення і матеріалів.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення в залежності від категорії:
Якщо розробка:
1. Погодження переліку блоків необхідних реквестору.
2. Проведення ресьорчу для посади.
3. Розробка блоків карʼєрної карти
4. Внесення коригувань, допрацювань після фідбеку реквестора.
5. Надання рекомендацій по самостійному допрацюванню документу.
1. Розроблені погоджені блоки кар'єрної карти.
1. Запит на розробку або фідбек.
2. Погодження необхідних блоків.
3. Надання своїх напрацювань, бачення і матеріалів.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення в залежності від категорії:
Якщо розробка:
1. Погодження переліку блоків необхідних реквестору.
2. Проведення ресьорчу для посади.
3. Розробка блоків карʼєрної карти
4. Внесення коригувань, допрацювань після фідбеку реквестора.
5. Надання рекомендацій по самостійному допрацюванню документу.
