Послуги:
Універсальні HR-послуги за кастомним флоу для окремої компанії
People Ops виділяє одного або декількох спеціалістів для супроводу компанії по hr та піпл менеджмент практикам, не обмежуючись якоюсь окремою позамовною послугою
Прийом та обробка запитів на покращення функціоналу CoreHR.
Технічний консалтинг CoreHR.
Вигрузка даних із CoreHR для аналітики та звітності.
Автоматизована вигрузка даних із CoreHR.
Навчання роботи з CoreHR, опис навчальних мануалів по роботі з CoreHR.
Розробка та підключення інтеграцій для CoreHR, реалізація запитів на покращення функціоналу CoreHR.
Актуалізація даних, індивідуальне налаштування CoreHR.
Підготовка дайджестів і загальних постів для менеджерів та співробітників.
Розробка та актуалізація загальних політик компанії з питань персоналу.
Внесення загальних змін у всі пов'язані системи, правила, регламенти. Наприклад, змінилися правила узгодження відпусток, скасували чекіни, впровадили новий мораторій на час війни.
Зміна, налаштування загальних параметрів у ПУП, Netpeak One.
Зміна в ПУПі/Netpeak One посади, грейда та ієрархії співробітника по запиту.
Внутрішня розсилка на співробітників (підготовка посту).
Обслуговування співробітників з питань пакету винагороди, ведення необхідного обліку.
Приклади звернень: зробити запит на компенсацію навчання, нарахувати-списати додаткові Day-Off або відпускні та інше, відповідно до загальної політики або кастомних умов компаній.
Розробка 1-го блоку кар'єрної карти, що описує посаду.
Розробка 1 блоку карти карʼєри для 1 посади (карʼєрні сходи або карта знань або функціонал або мотивація). Можна замовити одразу декілька блоків виходячи з запиту реквестора.
Організація та проведення навчання по people management practices.
Розробка та актуалізація загальних навчальних академій, програм.
Пошук підрядників для вирішення задач по people management або загальним бізнес-задачам.
Консалтинг по People Management або загальним бізнес-практикам.
HR-консультація зі співробітником по загальним питанням.
Допомога співробітнику сформувати самостійний план дій за допомогою коучингових методів.
Розробка профілю ролі співробітника.
Замовник отримує документ з описом функціоналу, очікуваних результатів роботи, soft та hard skills. Використовується для подальшого формування опису вакансії та стратегії пошуку.
People Ops консалтинг з питань найму.
Замовник отримує консультацію по стратегії закриття вакансії, додаткову, альтернативну думку від експерта саме в HR з ціллю побудови максимально сприятливого процесу пошуку.
Єдине вікно — допомога, відповіді на запити співробітників.
Допомога з визначенням конкретної послуги або відповіді на швидкі хот фікс питання в ТГ (наприклад, знайти документ, дати доступ, пояснити політику компанії).
