Звільнення співробітника та проведення всіх супутніх процесів: проходження академії офбордингу, заповнення опитувальника, збір доступів, передача техніки, контроль виписки ЗП, бонусів, відпускних.
Проведено процедуру звільнення згідно стандарту.
Своєчасна постановка завдання на звільнення (для неофіційно оформлених — за 3 дні, для офіційно — узгодження дати звільнення з кадровою службою).
Процес запускається після зустрічі керівника зі співробітником і сповіщення йому про звільнення:
1. Проведення процедури звільнення, комунікація з юристами, адмінами тощо.
2 Відображення конфігурацій у внутрішніх системах.
3. Підготовка пакета документів.
Проведено процедуру звільнення згідно стандарту.
Своєчасна постановка завдання на звільнення (для неофіційно оформлених — за 3 дні, для офіційно — узгодження дати звільнення з кадровою службою).
Процес запускається після зустрічі керівника зі співробітником і сповіщення йому про звільнення:
1. Проведення процедури звільнення, комунікація з юристами, адмінами тощо.
2 Відображення конфігурацій у внутрішніх системах.
3. Підготовка пакета документів.
