Моніторинг включає дослідження ринку ЗП, розрахунок % відхилення відносно діючих ЗП співробітників, аналіз використання відпусток, овертайми (якщо є чекіни-чекаути) та інші кастомні фактори.
1. Підготовлені та передані реквестору висновки щодо ризиків плинності та рекомендації щодо їхнього усунення або мінімізації.
2. Поставлені завдання, узгоджені з реквестором, якщо виявлено потребу в змінах.
Запит на моніторинг.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Проведення дослідження за наявними в компанії ознаками потенційної плинності співробітників за переліком погоджених факторів.
2. Надання консультації та висновків щодо мінімізації ризиків по кожному співробітнику.
1. Підготовлені та передані реквестору висновки щодо ризиків плинності та рекомендації щодо їхнього усунення або мінімізації.
2. Поставлені завдання, узгоджені з реквестором, якщо виявлено потребу в змінах.
Запит на моніторинг.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Проведення дослідження за наявними в компанії ознаками потенційної плинності співробітників за переліком погоджених факторів.
2. Надання консультації та висновків щодо мінімізації ризиків по кожному співробітнику.
1. Підготовлені та передані реквестору висновки щодо ризиків плинності та рекомендації щодо їхнього усунення або мінімізації.
2. Поставлені завдання, узгоджені з реквестором, якщо виявлено потребу в змінах.
Запит на моніторинг.
Ставиться запит на послугу через шаблон юніт економіки на команду NC People Project & Insights Team, назначається відповідальний виконавець і виконується замовлення:
1. Проведення дослідження за наявними в компанії ознаками потенційної плинності співробітників за переліком погоджених факторів.
2. Надання консультації та висновків щодо мінімізації ризиків по кожному співробітнику.
